Topic outline

  • Személyiségpszichológia

    Tantárgy kódja: BMEGT52M500; BMEGT52MN01

    Tantárgy típusa: kötelező a Pszichológia mesterképzés munka- és szervezetpszichológia szakirányos nappali és levelező tagozatos hallgatói számára.

    Előtanulmányi rend: A tantárgy teljesítésének nincs előfeltétele.

    Követelmény típusa: vizsga

    Kurzus típusa: elmélet

    A tantárgy oktatásának módja: előadás 3 óra/hét

    ________________________________________________________________________________________________________________

    Tárgyfelelős: Kun Ágota, egyetemi adjunktus

    A tárgy előadója: Kun Ágota, Juhász Márta, Soós Juliánna

    A tárgy leírása: a kurzus heti három órában mind elméleti, mind gyakorlati oldalról tárgyalja a személyiség szerepét a szervezetben, a munkával összefüggésben. Elméleti oldalról tekintve nem a már alapképzésben megismert személyiségelméleti modellekkel és teóriákkal foglalkozunk, hanem kifejezetten a (munkát végző, dolgozó) személyiség releváns sajátosságaira, jellemzőire fókuszálva vesszük számba azokat a legfontosabb fogalmakat, magyarázó modelleket és a gyakorlathoz kapcsolható módszereket (eszközöket), melyek segítik, támogatják a személyiség munkaspecifikus jellemzőinek, valamint működésének megismerését a szervezeten belül.

    Követelmény

    • Részvétel az órák 70%-án (aláírás feltétele).
    • Félév közben kiadott feladatok teljesítése
    • Szóbeli vizsga
    • A félév végi érdemjegy a szóbeli vizsga eredményének felel meg.
    • 1. ALKALOM

      A munkamotiváció személyiség-vonatkozásai

      • A munka jelentősége az ember számára.
      • A munkamotiváció tartalma, klasszikus elméleti magyarázatok és modellek.
      • A vonás-viselkedés kapcsolatára ható motivációs és szituációs tényezők.
      • A főbb személyiségjellemzők és a motiváció összefüggései.
      • Motivációs típusok, motiválási szempontok.
      • 2. ALKALOM

        Diszpozíciós hatások és a munkához való érzelmi viszonyulás

        • Érzelem és személyiség: szervezetpszichológiai kutatások.
        • Az érzelmi folyamatok általános magyarázata.
        • A személyiség-diszpozíciók és az érzelmi folyamatok összekapcsolása.
        • Az érzelmek szerepe a munkával összefüggésben.
        • Pozitív és negatív affektivitás.
        • Az AET (Affective Events Theory) modell.
        • Érzelmi intelligencia és faktorai, a GENOS modell.
        • 3. ALKALOM

          Nemkívánatos/kontraproduktív munkahelyi viselkedés és ennek személyiség-vonatkozásai


          • A nemkívánatos munkahelyi viselkedés meghatározása.
          • A személyiség, mint a nemkívánatos munkahelyi viselkedés előrejelzője, a kettő közötti kapcsolat modellje.
          • A személyiség, mint a nemkívánatos munkahelyi viselkedés közvetlen meghatározója és a nemkívánatos munkahelyi viselkedés iránti attitűdök determinánsa.
          • Deviáns munkahelyi viselkedési formák.
          • Az udvariatlanság (incivility) és a közérdekű bejelentés (whistleblowing) jelensége.
          • A munkahelyi pletyka (gossip) okai, hatása és kezelésének lehetőségei.
          • 4. ALKALOM

            A személyiség és a munkával összefüggő problémák: hiányzás, balesetek, betegség és munkamánia

            • A hiányzás meghatározása és mérése.
            • A hiányzáshoz vezető okok.
            • Személyiségfaktorok és hiányzás.
            • Balesetek: lehetséges személyiségbeli különbségek a háttérben, balesetezési hajlam.
            • Személyiség, egészség és betegség: a megbetegedésre hajlamos személyiség.
            • Munkamánia: fogalma, típusai, jellemzői.
            • 5. ALKALOM

              Sokszínűség a munkahelyen (diversity)

               

              • A munkahelyi sokszínűség fogalma, szintje.
              • A sokszínűség üzleti "haszna".
              • A sokszínűségben rejlő lehetőségek és pozitív következmények a szervezetek számára.
              • Sokszínűségi programok, diverzitás tréning.
              • A személyiség kiaknázható aspektusai diverz környezetben.
              • 6. ALKALOM

                Pozitív pszichológia a munkahelyen

                • A pozitív pszichológia kialakulása, célja, kutatási és vizsgálati területei.
                • A pozitív pszichológiai szemlélet alkalmazásának lehetőségei szervezeti környezetben: POB, POS, AI, értelmes munka, erősségek és erények, CHOSE modell.
                • 7. ALKALOM

                  Én-fogalmak különböző aspektusai. Az énfogalmak működés közben: a munkahelyi viselkedésig vezető út.

                  • Én-fogalmak különböző aspektusai: önértékelés, önbecsülés, alapvető önértékelések (Core self evaluation), önszabályozás, én-komplexitás, én-hatékonyság. A fogalmak tisztázása, mérési módszerek bemutatása.
                  • Az én-fogalmak működés közben: a munkahelyi viselkedésben megnyilvánuló hatások, a viselkedésszabályozás, a szelf megvédése a fenyegető, stresszkeltő eseményektől.
                  • 8. ALKALOM

                    tartós munkanélküliség és a munkaképesség megváltozásának következményei a személyiségre

                    • A munkanélküliség fogalma.
                    • A tartós munkanélküliség következménye a személyiségre nézve.
                    • A megváltozott munkaképesség fogalma.
                    • A megváltozott munkaképességű személy jellemzői.
                    • A munkába való visszatérés folyamata.
                    • A visszatérést befolyásoló pszichés tényezők.
                    • 9. ALKALOM

                      A személyiség és az egyéni munkateljesítmény kapcsolata

                      • A személyiségvizsgálat a teljesítmény előrejelzésében: ennek korai és kortárs felfogása.
                      • A személyiségvonások konstruktum validitása, szűk és tág értelmezés.
                      • A vonások és a teljesítmény kapcsolata.
                      • A teljesítmény meghatározása.
                      • A korai elméletek.
                      • Multidimenzionális megközelítés, a kontextuális teljesítmény fogalma.
                      • 10. ALKALOM

                        A személyiségvonások szerepe az egyéni munkateljesítmény előrejelzésében.

                        • Interakcionalista megközelítés.
                        • A személyiség alapján történő, munkahelyi viselkedéssel összefüggő előrejelzést befolyásoló (moderátor) tényezők ismertetése.